宝钢集团有限公司（以下简称宝钢），系依法成立的国有独资公司，由国务院国有资产监督管理委员会代表国务院履行出资人职责。其依法享有民事权利，承担民事责任，并以其全部资产对公司债务承担责任。

一、 简介
   宝钢是中国最具竞争力的钢铁联合企业。 1978年12月23日,宝钢在上海动工兴建。1998年11月，宝钢与上钢、梅山联合重组，成为国家授权投资机构和国家控股公司试点企业。2000年2月，宝山钢铁股份有限公司（简称宝钢股份）正式创立，同年12月在上海证券交易所上市。2007年，宝钢重组新疆八一钢厂。2008年，与广钢、韶钢重组，成立广东钢铁，在淘汰落后产能的同时积极筹建湛江制造基地。2009年3月，与杭州钢铁集团公司签署协议，重组宁波钢铁有限公司。
    宝钢立足钢铁主业，生产高技术含量、高附加值钢铁精品，已形成普碳钢、不锈钢、特钢三大产品系列，广泛应用于汽车、家电、石油化工、机械制造、能源交通、建筑装潢、金属制品、航天航空、核电、电子仪表等行业。宝钢产品通过遍布全球的销售网络，畅销国内外市场，不仅保持国内板材市场的主导地位，而且将钢铁精品出口至日本、韩国、欧美等四十多个国家和地区。
二、 企业规模
    截至2010年末，宝钢资产总额4321亿元，所有者权益2602亿元。2010年，实现营业总收入2730亿元，利润总额242亿元。截至2010年末，职工总人数为118500人。近年来，宝钢重点围绕钢铁供应链、技术链、资源利用链加大内外部资源整合力度，提高竞争力，提高行业地位，已形成了包括钢铁主业和资源开发及物流、钢材延伸加工、工程技术服务、煤化工、金融投资、生产服务等六大相关产业协同发展的业务结构。
    2010年宝钢产钢4450万吨，位列全球钢铁企业第三位。 2011年宝钢连续八年进入美国《财富》杂志评选的世界500强企业，列第212位。
    宝钢的战略目标是：成为拥有自主知识产权和强大综合竞争力，备受社会尊重的，"一业特强、相关多元产业协同发展"的世界一流的国际公众化公司，成为世界500强中的优秀企业。
三、业务内容
    黑色冶金采矿，冶炼及加工，钢铁贸易，冶金工程技术服务是宝钢的主业。宝钢1985年9月投产后，始终以钢铁业为核心主业，以进入全球钢铁业综合竞争力前三强为目标，不断做强做大，发展成为中国现代化程度最高、工艺技术最先进、品种规格最齐全的特大型钢铁精品生产基地，2010年钢铁产量位居世界第三。
    宝钢主要生产汽车板、电工钢、不锈钢、特殊钢和钢管等战略产品，保持在国内板材和管材市场的主导地位。
    钢材延伸加工业以子公司宝钢金属有限公司（简称“宝钢金属”）为旗舰。在宝钢新一轮发展中，宝钢金属以成为国内钢材加工及工业气体业务领域的领头羊，成为具有规模化制造、精益化运营的公众化产业运营平台为战略目标；产业聚焦于金属包装、工业气体及线材制品，谋求业务迅速成长、壮大；产品包括两片饮料罐、印铁、工业气体和线材制品等，并掌握关键钢材加工和工业气体的技术。
    工程技术服务业板块以新组建的子公司宝钢工程技术集团有限公司（简称“宝钢工程”）为旗舰。在宝钢新一轮发展中，宝钢的工程技术服务业板块以成为面向大型工业和城市建设的国际化工程技术服务商为战略目标；通过整合工程技术领域内外资源，形成以工程技术、IT、装备制造、钢结构、钢铁技术服务事业为传统支柱产业、以能源环保、住宅钢结构和轧辊新事业为新兴发展产业、以海外事业为共享协同业务平台的“5+3+1”业务组合架构；承担宝钢自主集成创新任务，掌握关键工程技术，具备整体工程集成能力，提供钢铁工艺装备技术工程化、产业化输出平台，协同降低工程投资、提高钢铁主业设备运行维护系统效率。
四、 组织架构

公司架构

 
五、管理者背景

六、工资待遇
职位  平均工资   工资区间
工程师
¥6840 ¥4000 ¥10000 
技术员
¥4410 ¥2270 ¥6600 
操作工
¥4949 ¥2000 ¥6800 
电气工程师
¥4123 ¥2160 ¥6300  
工人
¥3573 ¥1000 ¥5920  
职员
¥4418 ¥1410 ¥6400  
设备工程师
¥6850 ¥6000 ¥8000  
软件工程师
¥5625 ¥4200 ¥9000  
销售
¥16879 ¥3500 ¥30008  
技术协理
¥4451 ¥2250 ¥8500

 
七、公司福利
薪酬福利政策
    公司积极构建内部公平、外部具有竞争力、与市场接轨的规范的薪酬管理模式；同时，按照"在企业经营绩效和员工劳动效率持续提升的前提下，员工的收入和福利水平也应得到持续改善"的分配原则，2010年，公司绩效取得明显改善，宝钢员工的工资收入亦有较大幅度的提高。公司推进阳光管理薪酬，对薪酬发放进行全过程跟踪分析，查处了违规发放薪酬的行为，实现了薪酬分类、发放、统计、监控的闭环管理。
    根据国家和地方有关政策法规，公司按时足额为所有员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等各项法定福利，严格执行带薪年休假制度；同时，根据企业实际情况，实施了员工意外综合团体保险、企业年金、健康计划等补充福利。
    为合理保障企业年金基金的保值增值，年金管理机构制定了合理、审慎、有效的投资策略，取得了良好收益，2010年，在A股市场大幅下跌的情况下，投资年度收益率达到5.6%左右，全年共有4,249人因退休等原因领取了归属权益。
    为有效缓解员工的购房和还贷压力，经充分调研和讨论，在听取广大员工意见的基础上，形成了补充住房公积金方案。
    为了满足更多宝钢员工的健身需求，充分利用宝钢的体育设施，2010年实现了宝钢体育中心、一钢体育中心、宝钢吴淞体育中心的联网共享，提高了宝钢健身场馆的利用率，方便了员工就近参加健身活动。根据宝钢员工的分布情况等实际需求，不断优化与宝钢合作的体育健身场馆的布局设置，现已与16家社会健身场馆签订了合作协议。
    截至2010年底，宝钢集团在沪公司共计11家，约8万余人，其中已实施员工健康计划的公司有8家；覆盖员工人数约48,000人；年度内共有30,176名员工通过员工健康计划系统参与健身活动，占可用人数的63％。
八、公司培训
    宝钢的教育培训工作主要由宝钢人才开发院承担。人才开发院是宝钢员工教育培训基地，也是管理研究基地和员工创新活动基地，承担着对宝钢全体员工进行分类分层培训的职能。
    宝钢拥有一支专业门类较全的专职师资队伍，人才开发院175人中80%以上具有本科以上学历，20%以上具有研究生学历。加上八钢党校、梅山培训中心和各子公司的专职培训人员，宝钢每340名员工拥有1名专职培训人员，与美国培训与发展协会(ASTD)公布的全球企业培训机构平均水平相当。此外，宝钢还在公司内外聘请了94名兼职教授，其中公司内部72名，东北大学、安徽工业大学、上海交通大学等高校22名。另有600余位公司内部兼职教师参与人才开发院的授课和课程开发工作。
    宝钢拥有良好的培训设施。投入使用30年、占地14.2万平方米的人才开发院2009年完成一期功能改造；占地23万平方米、建筑面积3.7万平方米，2011年4月拥有先进的培训和会议设施、住宿条件舒适的宝钢领导力发展中心在江苏常熟投入使用。
    由于教育培训工作卓有成效，宝钢先后被评为“全国企业职工教育培训先进单位”、“钢铁行业职工教育培训工作先进单位”、“中国企业大学十佳”，并荣获“国际继续工程教育协会马丁奖”。
    2010年，人才开发院与宝钢各级人力资源部共同开展了“决策人研修”、“青苹果计划”等各类领导力、党建与企业文化、管理、技术、技能等培训，为公司战略推进、管理变革和员工成长提供了理念、知识、工具和方法的支撑。全年累计实施培训49.56万培训人日，培训人次12.7万，员工人均培训38.2学时，37%的培训项目部分或全部以网络的方式进行。
    2010年，人才开发院作为员工创新活动基地，举办创新论坛、创新沙龙、成果发布、专题研究等各类员工创新活动43次，并通过“员工创新活动日”、“宝钢工人发明家创新工作室”和“员工创新活动指导志愿者”咨询与指导等载体，搭建员工创新平台，激发员工创新潜能。
    2010年，宝钢举办各类培训总计参加人次45万，宝钢员工人均培训78.2学时。
九、企业文化
公司使命    成为世界一流的钢铁产品、技术、服务供应商。
核心价值观  诚信、协同。
公司愿景    成为钢铁技术的领先者；成为绿色产业的驱动者；成为员工与企业共同发展的公司典范。
战略目标    成为拥有自主知识产权和强大综合竞争力，备受社会尊重的，"一业特强、相关多元产业协同发展"的世界一流的国际公众化公司，成为世界500强中的优秀企业。