山东钢铁集团有限公司2008年3月26日挂牌成立，注册资本金为100亿元人民币的国有独资公司，是省属规模最大企业。

一、公司介绍
　　山钢集团由山东省国资委以其所拥有的济南钢铁集团总公司、莱芜钢铁集团有限公司、山东省冶金工业总公司所属企业(单位)国有产权划转成立，并于2008年3月17日完成工商注册登记。
二、企业规模
    注册资本100亿元，生产能力将达3160万吨，总资产850亿元，净资产266亿元，其中国有权益177亿元，其他少数股东权益是89亿元。 按照重组方案，两个股份公司分别属于两个集团，法人主体地位不变；其次，山东钢铁集团将围绕着两大集团的核心优质资产进行调整，实行主辅分离的改革，由山东钢铁集团直接控股两家股份公司。
三、业务内容
    公司拥有从原料、烧结、球团、炼铁、炼钢到轧钢完整的生产工艺系统，具有独立面向市场的产、供、销系统，主要从事钢铁系列产品的生产和销售，主要产品包括碳素结构热轧中厚板、A、B级船用板、高强度09MnNb耐用海水腐蚀船用板、AH32、AH36高强度船用板、09CuPTiRE耐侯性钢板、H型钢材、锅炉板、压力容器板、花纹板、钢筋混凝土用热轧带肋钢筋、圆钢等。
四、管理者背景
    山东钢铁集团有限公司董事长：邹仲琛，原山东省冶金工业 
    山东钢铁集团有限公司总公司党组书记、总经理。
    山东钢铁集团有限公司党委书记、副董事长：谭庆华，原济南钢铁集团公司党委副书记。 　　
    山东钢铁集团有限公司董事、总经理、党委副书记：任浩，原莱芜钢铁集团公司副总经理、总工程师。 　　
    山东钢铁集团有限公司董事，党委委员：王军，济南钢铁集团公司董事长、党委书记。
    山东钢铁集团有限公司董事，党委委员：宋兰祥，莱芜钢铁集团公司董事长、党委书记。 　　
    山东钢铁集团有限公司副总经理：蔡漳平，原济南钢铁集团公司副总经理。 　　
    山东钢铁集团有限公司副总经理：陶登奎，莱芜钢铁股份有限公司。
五、公司培训
    ①职工培训管理办法：内容包括单位和职工责任、培训保障、培训项目和工作职责、培训经费的管理和使用、罚则等。规范了公司职工培训工作，明确了单位与职工的培训责任、培训主管部门的工作职责、培训经费的提取和使用管理、培训考核等，对促进职工培训工作，提高职工队伍素质，增强职工的工作能力起到了积极作用。
　  ②职工培训费用及委托代培管理规定：内容包括培训经费开支范围、开支标准、内部收费标准、委托代培管理、责任等。加强了公司职工培训经费的管理，规范了培训费用的收支和委托代培行为，强化了公司职工培训工作。
　  ③在职研究生培养管理办法：内容包括组织管理、选拔推荐、费用管理、学员管理和责任、学员待遇、单位责任等。该办法规定，职工经组织批准参培的，在职学习报销学费的75%，外出学习期间的交通费、住宿费按规定报销；结业或取得学位后分别给予1500、3000、5000元的一次性奖励。该办法规范了公司在职研究生培养管理工作，提高了职工在职学习、工作积极性，加大了人才培养开发力度。已毕业和在学研究生已达1119人。
　  ④职工教育教师管理办法：规范了企业专兼职教师管理，进一步调动和发挥教师的积极性、创造性，激励教师敬业爱岗、钻研教学业务，不断提高专兼职教师的教学质量和水平。
六、企业文化
    核心价值观——可尊、可信、共创、共赢。